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le bilan. les objectifs. les options.
les actions. les résultats.
#coaching individuel #coaching professionnel #carrière
Conjuguer vision personnelle, performance et humain à l’ère du digital.
Contribuer au développement de vos savoir-être et savoir-faire, vous motiver, donner du sens.
Le bilan d’exploration avant tout
1er échange: vous évoquez vos problématiques, j’investigue sur vos besoins. C’est spontané. Celà dure de 30′ à 1h00. Ensuite, la clarification de vos objectifs détermine le plan d’accompagnement.
Pour vous, comme pour moi, le feeling, la transparence et la confiance sont essentiels ainsi que des valeurs communes.
Les Coachings Flash
• Le Coaching flash – une séance de 45′ à 1h00 – one-shot
Aller droit à l’essentiel. Ce process efficace aide à la prise de décision, la communication interpersonnelle, une prise de recul dans la gestion d’un conflit, la préparation mentale pour un meeting, la clarification d’une situation. Puiser au fond de vous pour prendre conscience et faire émerger la solution, l’apaisement, l’idée…
Le programme – IAA – « Ingéniosité, Astuces, Audace » on s’appelle pour en parler?
Bookez votre séance d’exploration
Au fil des séances, comment et où?
Le questionnement, les mises en situation, les outils, notamment la PNL, des cartes et jeux créatifs issus de la psychologie positive, l’AT/ Analyse transactionnelle etc… mènent progressivement:
• sur le chemin de la prise de conscience,
• vers une meilleure connaissance de soi, de l’écosystème perso et pro.
Pérennisez vos objectifs avec un impact positif durable!
Accompagnements individuels. Les séances coaching durent 1h00, avec à la clé, des exercices que vous pourrez refaire dans quelques années.
En visio • et parfois « hors les murs », nous changeons de cap… sur les Planches, au parc Monceau à Paris, perchés ailleurs, … surprise. Vous avancez dans votre réflexion en vous oxygénant l’esprit.
Typologies de coaching
Des enjeux de carrière – le bilan professionnel –
Des enjeux de management • intelligence émotionnelle et compétences relationnelles,
-travailler sa posture de manager coach, bienveillant, visionnaire, agile, optimiser vos talents, vos moteurs, ce qui vous anime, vous libérer de vos croyances, comprendre et bannir le syndrome de l’imposteur,
• Savoir-être et bien-être: confiance en soi, estime de soi, écoute active, assertivité – affirmation de soi, empathie, leadership – capacité à fédérer autour d’un objectif commun, meilleure gestion du stress, du temps, des conflits, prise de parole en public – améliorer ses présentations – keynotes…
• L’alignement c’est quoi pour vous? congruence v/s qui je suis, comment je me perçois, comment je suis perçu?
• Définir une stratégie, prendre du recul sur une situation,
Do you really think out of the box?, quel intérêt avez-vous pour la prospective et l’anticipation? votre pouvoir créatif, développer l’intuition,
• Optimiser les interactions entre vos collaborateurs, communiquer efficace, focus: motiver sa team,
• Libérer le potentiel individuel, oser, savoir se vendre, l’e-reputation, préparer un entretien – merit revieW, entretiens d’évaluation,
• Etudier votre positionnement v/s des enjeux business, renforcer votre efficacité par le co-développement,
• Réussir sa mobilité, une transition pro, une prise de poste, une nouvelle orientation, entreprendre…
• Optimiser les recrutements de vos collaborateurs,
• La création de valeur…
• Lâcher prise: méditations guidées et relaxation – sophrologie – invitations au voyage intérieur
…
Des bienfaits collatéraux
En vous affirmant pleinement, sur toutes les dimensions de votre être: physique, émotionnelle, spirituelle et mentale, vous êtes source d’énergie, d’équilibre, de confiance, de motivation et de performance pour vous et votre écosystème.
J’exerce en profession libérale.
Vous placer, ainsi que les acteurs de votre organisation, au coeur de la performance. Via votre entreprise, un point a lieu à mi-parcours en présence du donneur d’ordre. Un accord explicite est mis en place, nous signons un contrat tripartite.